Por muito tempo, o conceito de liderança esteve associado a cargos de diretoria e posições hierárquicas elevadas. Mas o cenário da indústria moderna vem revelando um novo tipo de liderança, uma que nasce no chão de fábrica, guiada pela competência técnica, pela escuta ativa e pelo propósito. Em um ambiente cada vez mais automatizado e competitivo, o verdadeiro líder é aquele que compreende a operação por dentro, inspira sua equipe e promove excelência por meio do exemplo.
Nos últimos anos, a indústria brasileira passou por uma transformação silenciosa, impulsionada pela digitalização de processos e pela busca por eficiência. Segundo a Confederação Nacional da Indústria (CNI), mais de 60% das empresas do setor já implementaram algum tipo de automação nos últimos cinco anos, e esse avanço exige um novo perfil de profissional: o líder técnico. Trata-se daquele que une domínio prático, raciocínio analítico e habilidade de gestão, conectando pessoas e tecnologia com fluidez.
Entre os exemplos que ilustram essa nova fase está Willian Andrey Rosa, técnico mecânico industrial com 14 anos de experiência, que construiu sua trajetória dentro do Grupo Tigre. Reconhecido em 2023 com o prêmio de Melhor Ideia do Ano pela empresa, Willian representa o profissional que transforma conhecimento técnico em resultado estratégico. Sua atuação vai além da manutenção de máquinas: ele lidera pessoas, processos e projetos com uma visão voltada à melhoria contínua e à excelência operacional.
“Liderar é servir. É entender que o bom resultado nasce do compromisso com o que se faz e com quem faz ao nosso lado”, afirma. Para ele, o sucesso de uma equipe está diretamente ligado à clareza de propósito e à integridade de cada ação. É essa filosofia que o acompanha desde o início da carreira, sintetizada em uma frase que repete com convicção: “Fazer tudo como sendo para Deus, nada menos que isso, e tudo será muito bem feito.”
A trajetória de Willian é marcada pela constância e pela disposição em aprender. Começou como estagiário na área de engenharia de projetos e, com dedicação, evoluiu até se tornar referência em manutenção industrial. Participou de projetos internacionais no Peru e no Paraguai, liderando transferências de maquinário, instalação de sistemas de automação e treinamento de equipes locais. Essas experiências reforçaram seu olhar para a importância da cultura colaborativa e da valorização do conhecimento técnico.
De volta ao Brasil, assumiu responsabilidades na unidade de Joinville, considerada o coração da operação da Tigre. Ali, coordenou equipes de manutenção e implementou melhorias significativas em processos de produção, reduzindo o tempo de parada e aumentando a confiabilidade das máquinas. A combinação entre competência técnica e comportamento ético fez de Willian um exemplo interno de liderança silenciosa, aquela que inspira pelo fazer. No contexto corporativo, esse tipo de liderança é cada vez mais valorizado. Estudos da Deloitte e da Gartner indicam que empresas com líderes técnicos atuantes registram índices mais altos de engajamento e menor rotatividade entre equipes. Isso porque esses